quando un impiegato appare insultato o rivela i vestiti

Non discriminatorio: è vietato dalla legge federale statunitense introdurre regolamentazioni di abbigliamento specifiche per il genere, a meno che un datore di lavoro non fornisce ai dipendenti adeguate precauzioni basate sul genere. Gli standard di vestiti stereotipati sono una cosa del passato, il che significa che i datori di lavoro hanno bisogno di pensare a vestirsi sul posto di lavoro da un punto di vista generale e evitare di salire sulle punte di un uomo o di una donna.

Definire Opportunità Venerdì: Spesso una fonte di confusione vestiti premaman eleganti, Venerdì casuale deve essere chiarito ciò che è accettato come casuale. Ogni dipendente ha un parere diverso su quello che significa “casual”, in modo che i datori di lavoro decidano cosa è consentito il venerdì e che cosa non lo è. Una buona domanda che i datori di lavoro devono chiedere è: “Qual è la differenza tra Casual Friday e Business Casual per il resto della settimana?”

Inserisci se necessario: I datori di lavoro hanno il diritto di intervenire quando un dipendente sembra offensivo o rivela l’abbigliamento al lavoro. Lo stesso vale per i dipendenti che hanno bisogno di dolci ricordi di buona igiene quando si lavora in un ufficio. L’obiettivo di questo suggerimento non è quello di umiliare i dipendenti ma di creare orgoglio in un’organizzazione.
Ricordi il tuo ruolo: determinare il ruolo del datore di lavoro come un punto di riferimento per le attività di abbigliamento e di cura della società è parte del ruolo di un datore di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero cercare di essere un esempio di ciò che è appropriato per il posto di lavoro sul posto di lavoro. I dipendenti dovrebbero essere in grado di sapere che tipo di vestirsi è previsto solo guardando come il capo è vestito.

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